Tugas 05 Pertekom : Media Online Yang Ada Di Bangka Belitung

DATA MEDIA ONLINE YANG ADA DI BANGKA BELITUNG

NO.	MEDIA	ALAMAT WEB
1	BANGKA TRIBUN NEWS	http://bangka.tribunnews.com/
2	RADAR BANGKA	http://www.radarbangka.co.id/
3	RAKYAT POS	http://www.rakyatpos.com/
4	ANTARA BABEL	http://www.antarababel.com/
5	KLIK BABEL	http://klikbabel.com/
6	KABAR BANGKA	http://kabarbangka.com/
7	BABEL POS	http://babelpos.co/
8	BERITA BANGKA	http://beritabangka.com/
9	REPORTASE BANGKA	http://reportasebangka.com/
10	KORAN BABEL	http://koranbabel.com/
11	KORAN KITE	http://www.korankite.com/
12	POS BELITUNG	http://belitung.tribunnews.com/
13	BELITONG EXSPRESS	https://belitongekspres.co.id/
14	SUARA BABEL	http://bangkatimes.com/
15	TERABAS NEWS	http://terabasnews.com/

a.       Situs potensial                         : BANGKA TRIBUN NEWS (http://bangka.tribunnews.com/).

Bangka Tribun News merupakan salah satu situs berita online yang terpercaya yang selalu mengupdate setiap kejadian secara cepat. Berita yang mereka buat selalu yang terbaru dibandingkan dengan situs berita yang lainnya dengan gaya yang serupa terutam untuk mengikuti berita-berita terkini. Situs-situs yang fokus dengan gaya tulisan panjang memang kini semakin banyak, namun sepertinya belum ada situs-situs berita yang berani memberikan artikel-artikel pendek untuk memberikan penjelasan yang terperinci mengenai suatu isu dimana sebaiknya berita online memang tidak harus terlalu panjang, karena pembaca sering kali tidak betah dalam waktu yang sama, karena itulah Bangka Tribun News sangat disukai karena beritanya pendek tapi isinya padat, mudah dipahami dan cepat.

Potensi Bangka Tribun News untuk menjadi berita online terfavorit di masyarakat masih sangat potensial dimana kita bisa melihat di halaman facebook rata-rata masyarakat Bangka Belitung sering membagikan berita-berita yang berasal dari berita online Bangka Tribun News secara tidak langsung hal itu membuat Bangka Tribun News semakin dikenal oleh khalayak ramai. Halaman berita online Bangka Tribun News juga tidak terlalu banyak menampilkan iklan-iklan sehingga masyarakat tidak terlalu terganggu dalam membaca berita di Bangka Tribun News.

b.      Situs tidak potensial                :

Terabas News merupakan salah satu media online yang ada di Bangka Belitung.Terabas News kurang terkenal di kalangan masyarakat pembaca berita online padahal Terabas News sudah diluncurkan dari bulan Maret 2015. Berita-berita mereka juga update tetapi karena kekurangtahuannya masyarakat terhadap berita online ini membuat artikel-artikel yang dimuat oleh Terabas News hampir tidak pernah dibagikan oleh pengguna media sosial,seperti halnya Facebookdiman mungkin kata terabas itu terasa asing bagi masyarakat yang mungkin berasal dari luar pulau Bangka.Mungkin masyarakt juga berifikir kata terabas tersebut berarti sebasing/tidak pilih-pilih apapun beritanya pasti dimuat.

Terabas News sepertinya akan kurang potensial dan mungkin tidak akan bertahan lama seperti Bangka Tribun News dimana tampilan awal berita onlinenya sangat ramai dimana artikel-artikelnya dibuat ukurannya menjadi sangat kecil dan juga iklannya banyak dan juga dibuat kecil-kecil padahal iklan tersebut isinya sama saja.Sehingga para pembaca cenderung malas untuk membacanya berita di Terabas News dikarenakan iklan yang terlalu banyak dan tampilan kurang menarik minat pembaca.

Dimana ditampilan paling bawah Terabas News terdapat jumlah pengunjung yang mengunjungi situs mereka.Menurut pantauan kami di tanggal 14 juni 2017 sekitar pukul 16:05 kami melihat hanya ada 20 orang dalam hari itu yang mengunjungi situs berita online Terabas News dimana hal ini semakin menguatkan ketidakpotensialnya koran online Terabas News.

Kelompok 2

Santy Berlianty

Novita Dwi Nanda Pratiwi

Gita

Tommy Aprillian Rulia

NB : Kami memohon maaf jika dalam postingan blog ini ada pihak yang merasa tersinggung atau dirugikan. Kami sama sekali tidak mempunyai maksud apapun atau ingin menjelekkan pihak manapun. Semata-mata postingan ini hanya untuk memenuhi tugas mata kuliah Perkembangan Teknologi Komunikasi. Terima Kasih.

Tugas 04 Pertekom : Budaya Mempengaruhi Manusia

BUDAYA MEMPENGARUHI MANUSIA

Menurut Edward Burnett Tylor, kebudayaan merupakan keseluruhan yang kompleks, yang di dalamnya terkandung pengetahuan, kepercayaan, kesenian, moral, hukum, adat istiadat, dan kemampuan-kemampuan lain yang didapat seseorang sebagai anggota masyarakat. Suatu kebudayaan timbul karena hasil cipta manusia yang dilakukan secara-berulang-ulang sehingga menjadi kebiasaan yang menjadi suatu kebudayaan. Budaya yang telah terbentuk akan masuk dan mengakar di dalam kehidupan manusia, sehingga tanpa disadari budaya telah mempengaruhi kehidupan manusia, antara lain membuat manusia memiliki aturan, takut melakukan hal yang melanggar budaya mereka, dan Culture Universal.

Dengan adanya budaya, manusia memiliki aturan-aturan yang harus mereka ikuti. Dengan memiliki aturan, maka kehidupan manusia akan terarah dan sesuai dengan aturan-aturan yang telah dimiliki. Karena segala sesuatu yang terdapat dalam masyarakat ditentukan oleh kebudayaan yang dimiliki oleh masyarakat itu sendiri. Jika tidak adanya aturan, maka kehidupan akan kacau. Aturan itu sebagai pedoman bagi manusia dalam menjalankan kehidupan agar berjalan dengan lancar. Maka dari itu orang yang berbudaya akan mengikuti aturan-aturan yang telah ditentukan oleh kebudayaan mereka. Sehingga kehidupan mereka yang berbudayapun akan terarah.

Didalam kebudayaan ada aturan-aturan yang menjadi pedoman bagi masyarakat setempat. Sehingga jika ingin melakukan sesuatu, mereka berfikir terlebih dahulu apakah perbuatan mereka itu melanggar aturan apa tidak, jika perbuatan yang ingin dilakukan melanggar kebudayaan mereka, maka mereka takut untuk melakukannya, karena takut melanggar aturan-aturan yang ada. Oleh karena itu apa yang ingin dilakukan tertunda dengan kebudaayan yang mereka percayai. Maka dari itu, budaya bisa membuat mereka takut untuk melakukan hal-hal yang dianggap melanggar norma-norma yang ada, dengan demikian budaya dapat mempengaruhi pengambilan keputusan mereka, karena takut untuk melakukan apa yang mereka inginkan sehingga apapun kamauan mereka tertunda dengan budaya yang mereka percayai.

Menurut Ralph Clinton, ada unsur-unsur kebudayaan didalam kehidupan manusia salah satunya Culture Universal. Culture universal adalah unsur-unsur kebudayaan tersebar dalam suatu kerangka kebudayaan yang dapat dijumpai dimanapun dimuka bumi. Dimana masing-masing daerah mempunyai kebudayaan tersendiri, yang berbeda-beda pula. Walaupun daerah tersebut jaraknya tidak terlalu jauh, tetapi tetap saja mempunyai budaya yang berbeda, meskipun tidak terlalu banyak perbedaannya. Kebudayaan masing-masing daerah mempunyai ciri khasnya tersendiri.  Dengan demikian kebudayaan itu sangat beraneka ragam dari satu daerah ke derah lainnya. Sehingga dapat mempengaruhi manusia yang bertempat tinggal pada daerah tersebut.

Maka dari paparan diatas dapat saya simpulkan bahwa, suatu kebudayaan itu sangat mempengaruhi kehidupan manusia, oleh karena itu, budaya tidak bisa dipisahkan dari kehidupan manusia. Karena budaya akan selalu berkembang. Dengan adanya kebudayaan manusia mempunyai aturan-aturan yang dapat mereka ikuti dalam menjalankan kehidupan sehari-hari. Jika tanpa adanya kebudayaan, maka didalam kehidupan manusia tidak ada aturan-aturan yang dapat mereka ikuti dan percayai dalam menjalankan kehidupan, sehingga akan banyak hal-hal yang dapat merusak tatanan kehidupan mereka dalam kehidupan sehari-hari.

NAMA            : SANTY BERLIANTY

NIM                : 2018815

PRODI            : ILMU KOMUNIKASI

Kode Etik Perhumas

KODE ETIK PERHIMPUNAN HUBUNGAN MASYARAKAT INDONESIA (PERHUMAS )

Disusun Oleh :

   Nama      : Santy Berlianty

   Nim         : 2018815

   Prodi       : Ilmu Komunikasi

SEKOLAH TINGGI ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PAHLAWAN 12 SUNGAILIAT – BANGKA

TAHUN AKADEMIK 2016 – 2017

Kata Pengantar
                                          

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa atas segala limpahan rahmat, inayah, taufiq dan hinayahnya, sehingga saya dapat menyelesaikan penyusunan makalah ini dalam bentuk maupun isinya yang sangat sederhana. Semoga makalah ini dapat dipergunakan sebgai salah satu acuan, petunjuk maupun pedoman bagi pembaca dalam mempelajari Kode Etik PERHUMAS.

Harapan saya semoga makalh ini membantu menambah pengetahuan dan pengalaman bagi para pembaca, sehingga saya dapat memperbaiki bentuk maupun isi makalah ini sehingga kedepannya dapat lebih baik lagi.

Makalah ini saya akui masih bnyak kekurangan karena pengalaman yang saya miliki sangat kurang. Oleh karena itu saya harapkan kepada para pembaca untuk memberikan saran ataupun masukan yang bersifat membangun untuk kesempurnaan makalah ini.

Sungailiat, 2 Mei 2017

Penyusun

Santy Berlianty

Daftar Isi

KATA PENGANTAR .......................................................................................................i

DAFTAR ISI ....................................................................................................................ii

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................................1

A.    Latar Belakang ..................................................................................................................1

B.     Rumusan Masalah .............................................................................................................1

C.     Tujuan penulisan ...............................................................................................................1

BAB II PEMBAHASAN ..................................................................................................2

A.    sejarah terbentuknya Perhumas di Indonesia ....................................................................2

B.     kode etik Perhumas di  Indonesia .....................................................................................3

C.     Tujuan Kode Etik Perhumas .............................................................................................5

D.    Dampak Tidak Dijalankannya Kode Etik Humas .............................................................5

BAB II PENUTUP ............................................................................................................6

A.    Kesimpulan ........................................................................................................................6

B.     Saran  .................................................................................................................................6

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................................7

BAB I

PENDAHULUAN

A.    Latar Belakang

Secara umum kode etik merupakan suatu sistem norma, nilai, dan aturan profesional tertulis yang secara tegas menyatakan apa yang benar dan apa yang salah, apa yang baik dan apa yang tidak baik. Kode etik juga menyatakan perbuatan apa saja yang harus dilakukan dan perbuatan apa saja yang harus dihindari. Singkatnya, kode etik adalah suatu pola aturan, tata cara, pedoman, dan batasan-batasan ketika melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan dengan tujuan untuk meningkatakan kualitas anggota perusahaan. Kode etik biasanya berupa aturan tertulis yang sistematis dan dengan sengaja dibuat berdasarkan prinsip-prinsip moral yang ada dan ketika dibutuhkan dapat difungsikan sebagaimana mestinya.

Perhimpunan Hubungan Masyarakat Indonesia – PERHUMAS adalah organisasi profesi bagi para praktisi Humas dan Komunikasi Indonesia, yang berdiri sejak 15 Desember 1972. Organisasi ini secara resmi telah tercatat di Kementerian Dalam Negeri  sebagai organisasi nasional kehumasan di Indonesiaa. Selain itu ia juga tercatat pada International Public Relation Association (IPRA) yang berkedudukan di London, UK. Organisasi ini memilik kantor pusat di Jakarta dan beberapa kantor cabang di daerah, di hampir seluruh wilayah Indonesia.

B.     Rumusan Masalah

1.      Bagaimana sejarah terbentuknya Perhumas di Indonesia ?

2.      Apa kode etik Perhumas di  Indonesia ?

3.      Apa Tujuan Kode Etik Perhumas ?

4.       Apa Dampak Tidak Dijalankannya Kode Etik Humas ?

C.    Tujuan Penulisan

Agar pembaca dapat mengetahui sejarah terbentuknya Perhumas di Indonesia, mengetahui kode etik perhumas,  memahami apa tujuan dari kode etik perhumas dan dapat mengetahui dampak bila tidak dijalankannya kode etik Humas.

BAB II

PEMBAHASAN

A.    Sejarah Perhumas

Berdirinya PERHUMAS berawal ketika salah satu seorang praktisi humas, Marah Joenoes, menghadiri “World Public Relations Congress” ke-6 yang diselenggarakan di Jenewa. Almarhum Marah Joenoes sangat bersemangat untuk mewujudkan cita-citanya dan terlibat aktif dalam berbagai diskusi persiapan pendirian sebuah forum profesi kehumasan. Pertemuan pertama diadakan di gedung Wisma Internasional Pertamina (kini Gedung Persatuan Purnawirawan Angkatan Bersenjata RI – PEPABRI) di jalan Diponegoro No. 53, Jakarta yang dihadiri oleh para praktisi kehumasan dari berbagai instansi pemerintah baik sipil maupun militer, Badan Usaha Milik Negara, swasta maupun konsultan.

Mereka langsung menyepakati pendirian Organisasi Nasional dan menunjuk tiga orang yaitu Marah Joenoes, Tommy Graciano dan Wisaksono Nuradi untuk mengusulkan nama organisasi dan merancang anggaran dasarnya. Didorong kebutuhan akan sebuah forum profesi kehumasan untuk bertukar pengalaman demi peningkatan kualitas praktek kehumasan di Indonesia, maka sejak itu disepakati pendirian PERHUMAS.

Perhimpunan Hubungan Masyarakat Indonesia – PERHUMAS adalah organisasi profesi para praktisi Humas dan Komunikasi Indonesia yang didirikan pada tanggal 15 Desember 1972. PERHUMAS secara resmi telah tercatat di DEPDAGRI sebagai organisasi nasional kehumasan di Indonesia dan pada International Public Relation Association IPRA yang berkedudukan di London. PERHUMAS bertujuan meningkatkan keterampilan professional, memperluas dan memperdalam pengetahuan, meningkatkan kontak dan pertukaran pengalaman antara anggota serta berhubungan dengan organisasi serumpun di dalam dan luar negeri, Untuk mencapai tujuan tersebut, berbagai kegiatan yang bermanfaat bagi anggota, seperti penerbitan bulletin, buku dan jurnal, berbekal pengalaman – pengalaman dari momen – momen bersejarah yang telah dilalui selama kurun waktu 34 tahun ini, PERHUMAS ikut membidani kelahiran Federation Of ASEAN Public Relations Organization (FAPRO) pada 17 Desember 1977 di Kuala Lumpur. Penyelenggara ASEAN Public Relations Congress di Jakarta pada Tahun 1981, dan terakhir diterimanya PERHUMAS dalam Forum For Corporate Governance in Indonesia (FCGI) pada tahun 2002 perayaan Tri Dasawarsa PERHUMAS 2002, Musyawarah Nasional 2004 hingga Konvensi Nasional Humas Indonesia 2006 yang sedang kita laksanakan ini.

PERHUMAS tidak cukup berpuas diri akan apa yang telah diperolehnya selama ini. Praktisi profesi kehumasan harus memiliki tanggung jawab bersama untuk terus mengeksistensikan fungsi dan peran organisasi PERHUMAS dalam meningkatkan kualitas pelaksanaan kehumasan di Indonesia. Badan Pengurus Pusat berkedudukan di Jakarta dengan cabang-cabang yang tersebar hampir di seluruh Indonesia.

B.     Kode Etik Profesi Perhumas Indonesia

·         Dijiwai oleh Pancasila maupun UUD 1945 sebagai landasan tata kehidupan nasional;

·         Diilhami oleh Piagam PBB sebagai landasan tata kehidupan internasional;

·         Dilandasi oleh Deklarasi Asean (8 Agustus 1967) sebagai pemersatu bangsa-bangsa Asia Tenggara;

·         Dan dipedomi oleh cita-cita, keinginan dan tekad untuk mengamalkan sikap dan perilaku kehumasan secara professional;

Pasal 1

KOMITMEN PRIBADI

Anggota PERHUMAS harus :

1.      Memiliki dan menerapkan standar moral serta reputasi setinggi mungkin dalam menjalankan profesi kehumasan

2.      Berperan secara nyata dan sungguh-sungguh dalam upaya memasyarakatan kepentingan Indonesia

3.      Menumbuhkan dan mengembangkan hubungan antar warga Negara Indonesia yang serasi daln selaras demi terwujudnya persatuan dan kesatuan bangsa

Pasal II

PERILAKU TERHADAP KLIEN ATAU ATASAN

Anggota PERHUMAS INDONESIA harus:

1.      Berlaku jujur dalam berhubungan dengan klien atau atasan

2.      Tidak mewakili dua atau beberapa kepentingan yang berbeda atau yang bersaing tanpa persetujuan semua pihak yang terkait

3.      Menjamin rahasia serta kepercayaan yang diberikan oleh klien atau atasan, maupun yang pernah diberikan oleh mantan klien atau mantan atasan

4.      Tidak melakukan tindak atau mengeluarkan ucapan yang cenderung merendahkan martabat, klien atau atasan, maupun mantan klien atau mantan atasan

5.      Dalam memberi jasa-jasa kepada klien atau atasan, tidak akan menerima pembayaran, komisi atau imbalan dari pihak manapun selain dari klien atau atasannya yang telah memperoleh kejelasan lengkap

6.      Tidak akan menyerahkan kepada calon klien atau calon atasan bahwa pembayaran atau imbalan jasa-jasanyaharus didasarkan kepada hasil-hasil tertentu, atau tidak akan menyetujui perjanjian apapun yang mengarah kepada hal yang serupa

Pasal III

PERILAKU TERHADAP MASYARAKAT DAN MEDIA MASSA

Anggota PERHUMAS INDONESIA harus:

1.      Menjalankan kegiatan profesi kehumasan dengan memperhatikan kepentingan masyarakat serta harga diri anggota masyarakat

2.      Tidak melibatkan diri dalam tindak memanipulasi intergritas sarana maupun jalur komunikasi massa

3.      Tidak menyebarluaskan informasi yang tidak benar atau yang menyesatkan sehingga dapat menodai profesi kehumasan

4.      Senantiasa membantu untuk kepentingan Indonesia

Pasal IV

PERILAKU TERHADAP SEJAWAT

Praktisi Kehumasan Indonesia harus:

1.      Tidak dengan sengaja merusak dan mencemarkan reputasi atau tindak professional sejawatnya. Namun bila ada sejawat bersalah karena melakukan tindakan yang tidak etis, yang melanggar hukum, atau yang tidak jujur, termasuk melanggar Kode Etik Kehumasan Indonesia, maka bukti-bukti wajib disampaikan kepada Dewan Kehormatan PERHUMAS INDONESIA

2.      Tidak menawarkan diri atau mendesak klien atau atasan untuk menggantikan kedudukan sejawatnya

3.      Membantu dan berkerja sama dengan sejawat di seluruh Indonesia untuk menjunjung tinggi dan mematuhi Kode Etik Kehumasan ini.

C.    Tujuan PERHUMAS Indonesia

ü  Meningkatkan kemampuan dan keterampilan para professional Hubungan Masyarakat di Indonesia.

ü  Memperluas dan memperdalam ilmu pengetahuan mengenai Hubungan Masyarakat

ü  Meningkatkan komunikasi dan pertukaran informasi dan pengalaman diantara para anggotanya.

ü Menyelenggarakan hubungan dengan organisasi-organisasi yang serumpun dengan bidang Hubungan Masyarakat

D.Dampak Tidak Dijalankannya Kode Etik Humas

Kode etik humas merupakan acuan dari setiap kebijakan yang diambil praktisi humas dalam menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab. Seorang humas profesional akan bekerja dengan penuh kesadaran terhadap kode etik yang dimiliki, maka ia akan bekerja sesuai dengan kemampuan terbaik dan memperhatikan semua pekerjaannya agar sesuai dengan kode etik.

Ø  Dampak dari tidak dijalankannya kode etik humas berpengaruh terhadap praktisi humas sendiri maupun perusahaan.

Ø  Bagi praktisi humas yang bekerja tidak sesuai kode etik akan mendapatkan penilaian negatif dari rekan sejawat, yang terparah adalah penurunan pangkat atau bahkan dikeluarkan dari tempat kerjanya.

Ø  Bagi perusahaan yang tidak menjalankan kode etiknya maka akan mendapatkan citra negatif di masyarakat, dan apabila citra ini berkembang maka akan sangat mempengaruhi kinerja perusahaan.

BAB III

PENUTUP

A.   Kesimpulan

Perhimpunan Hubungan Masyarakat Indonesia – PERHUMAS adalah organisasi profesi para praktisi Humas dan Komunikasi Indonesia yang didirikan pada tanggal 15 Desember 1972. PERHUMAS secara resmi telah tercatat di DEPDAGRI sebagai organisasi nasional kehumasan di Indonesia dan pada International Public Relation Association IPRA yang berkedudukan di London.

Kode etik Perhumas Indosia terdiri dari empat pasal, yaitu : Pasal 1 Komitmen pribadi, Pasal 2 Perilaku terhadap Klien atau Atasan, Pasal 3 Perilaku terhadap Masyarakat dan Media Massa, dan Pasal 4 Perilaku terhadap Sejawat.

Tujuan PERHUMAS Indonesia untuk Meningkatkan kemampuan dan keterampilan para professional Hubungan Masyarakat di Indonesia. Memperluas dan memperdalam ilmu pengetahuan, Meningkatkan komunikasi dan pertukaran informasi dan pengalaman antar sesama, Menyelenggarakan hubungan dengan organisasi-organisasi yang lain.

Dampak dari tidak dijalankannya kode etik humas berpengaruh terhadap praktisi humas sendiri maupun perusahaan, akan mendapatkan penilaian negatif dari rekan sejawat, ataupun penurunan pangkat atau bahkan dikeluarkan dari tempat kerjanya, mendapatkan citra negatif di masyarakat, dan apabila citra ini berkembang maka akan sangat mempengaruhi kinerja perusahaan.

B.  Saran

Semoga dengan mempelajari kode etik perhumas ini, kita dapat mengetahui apa saja kode etik-nya dan bila kita berprofesi sebagai Seorang humas profesional kita akan dapat bekerja dengan penuh kesadaran terhadap kode etik yang dimiliki, maka ia akan bekerja sesuai dengan kemampuan terbaik dan memperhatikan semua pekerjaannya agar sesuai dengan kode etik, karena Kode etik humas merupakan acuan dari setiap kebijakan yang diambil praktisi humas dalam menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab.

Daftar Pustaka

http://www.perhumas.or.id/?page_id=24

https://dylaaerchy.blogspot.co.id/2016/04/kode-etik-humas_22.html